回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 45万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給に関しては、目まぐるしく金額が上がるというような動きはないが、売り上げが上がればその分賞与で反映されるのでわかりやすい。
手当はに関しては可もなく不可もなく。
評価制度:
基本実力主義で、
売上が上がればわかりやすく給与は上がりますし、下がれば給与も下がります。
昇進、降格に関しても同様です。
昇給に関しては、目まぐるしく金額が上がるというような動きはないが、売り上げが上がればその分賞与で反映されるのでわかりやすい。
手当はに関しては可もなく不可もなく。
評価制度:
基本実力主義で、
売上が上がればわかりやすく給与は上がりますし、下がれば給与も下がります。
昇進、降格に関しても同様です。