回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
三か月に一度、昇給の審査がある。順当に結果を出していけば一年ほどで昇給する。三か月ごとの会社全体の業績も給料に影響するが、どのように反映されているか不明瞭なため、会社の匙加減で社員の給料をいじれるように見受けられる。
評価制度:
実力主義が根強い。一方で「実力が足りないのなら去ればいい」と考える側面もあり、実際そのように口に出して発言する社員もいる。おかげで若手の離職率が高い。
三か月に一度、昇給の審査がある。順当に結果を出していけば一年ほどで昇給する。三か月ごとの会社全体の業績も給料に影響するが、どのように反映されているか不明瞭なため、会社の匙加減で社員の給料をいじれるように見受けられる。
評価制度:
実力主義が根強い。一方で「実力が足りないのなら去ればいい」と考える側面もあり、実際そのように口に出して発言する社員もいる。おかげで若手の離職率が高い。