回答者： 女性/ 運行技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度はジャパネットグループ各社共通になります。
賞与は年２回。
手当は役職手当や通勤手当など一般的なものから、勤務するオフィスから一定距離以内に住むと支給される徒歩通勤手当が出たり、配偶者・子供・要介護の家族がいる場合に支給される家族手当などがあります。
評価制度：
月2回、年に合計２４回の人事異動が発生する会社なので、その分昇進のチャンスはいつでもあると思います。実力主義での評価なので若手でも抜擢で昇進することはありますが、成果が伴わなければしばらくして降格されることも普通にあります。
ただ、当たり前かもしれませんが、昇進する人は昇進を目指してアピール（際立って成果を出す、社長・役員が出席する会議で発表するなど）何か目立つものがある人だと思います。地道に日々の仕事を頑張っているだけだと課員としての評価は高くなりますが、特に昇進という感じではないかと思います。（それでいいという人も一定数いるとおもいます。）
給与制度はジャパネットグループ各社共通になります。
賞与は年２回。
手当は役職手当や通勤手当など一般的なものから、勤務するオフィスから一定距離以内に住むと支給される徒歩通勤手当が出たり、配偶者・子供・要介護の家族がいる場合に支給される家族手当などがあります。
評価制度：
月2回、年に合計２４回の人事異動が発生する会社なので、その分昇進のチャンスはいつでもあると思います。実力主義での評価なので若手でも抜擢で昇進することはありますが、成果が伴わなければしばらくして降格されることも普通にあります。
ただ、当たり前かもしれませんが、昇進する人は昇進を目指してアピール（際立って成果を出す、社長・役員が出席する会議で発表するなど）何か目立つものがある人だと思います。地道に日々の仕事を頑張っているだけだと課員としての評価は高くなりますが、特に昇進という感じではないかと思います。（それでいいという人も一定数いるとおもいます。）