回答者： 女性/ WEBセールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 3万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
業界的にコロナの打撃が大きく、この期間の賞与・昇給はない。
評価制度:
昇進・昇格の頻度や判断基準はまったく不明。人事考課制度は年1度あるものの、評価者が対象者の勤務状況を知らないケースが多く、正当な評価がされているとはいい難い。社長周辺にいる一部の人間のみ昇進・昇格・親会社への転籍などとスピード感のある出世コースを歩んでいるが、他の一般社員は万年変化なし。主任は5000円の手当で残業代別途支給、係長は30,000円の手当で残業代がなくなる。残業であっという間に30,000円には到達するため、役職が上がると役割だけ増え年収が下がり、耐えられずに辞めていくという負の連鎖が続いているが、会社は何も問題ししていないようで何十年もこの仕組みは変わらないそう。社員は消耗品と思われているように感じる。
業界的にコロナの打撃が大きく、この期間の賞与・昇給はない。
評価制度:
昇進・昇格の頻度や判断基準はまったく不明。人事考課制度は年1度あるものの、評価者が対象者の勤務状況を知らないケースが多く、正当な評価がされているとはいい難い。社長周辺にいる一部の人間のみ昇進・昇格・親会社への転籍などとスピード感のある出世コースを歩んでいるが、他の一般社員は万年変化なし。主任は5000円の手当で残業代別途支給、係長は30,000円の手当で残業代がなくなる。残業であっという間に30,000円には到達するため、役職が上がると役割だけ増え年収が下がり、耐えられずに辞めていくという負の連鎖が続いているが、会社は何も問題ししていないようで何十年もこの仕組みは変わらないそう。社員は消耗品と思われているように感じる。
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回答者： 女性/ WEBセールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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