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オーブ株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

オーブ株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • ビジネスホテルのフロント 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年10月31日
  • フロント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年10月29日
  • フロント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年10月28日
  • フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年10月28日
  • フロントスタッフ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年10月27日
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オーブ株式会社の職種別口コミ（18件）

販売・サービス系（18件）
（ファッション、フード、小売 他）
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オーブ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 男性/ ビジネスホテルのフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年10月31日
福利厚生：
社員研修旅行があります。海外や国内のリゾート地を訪ね、自社のサービスに活かしています。今年は、台湾・沖縄・宮古島から希望する場所へ研修に行きます。過去には研修地としてラスベガスやプーケットや中国などありました。研修ではありますが社員のみんながとても楽しみにしている行事です。
また、自社の施設の利用には従業員割引の制度があり、リフレッシュのために活用している社員も多いです。
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オーブ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年10月28日
勤務時間・休日休暇：
基本的に5勤2休シフトであまり残業や休日出勤は多くありません。
事故や処理出来なかった業務が発生した場合は残業や休日出勤をすることもありますが、
サービス業では珍しいかと感じます。
また、5勤2休ですのでリズムを作りやすく予定もたてやすいのでプライベートも充実します。
中心部のホテルで車通勤が可能な事も公共交通機関での時間を気にしなくてすむので業務に集中出
来ます。
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オーブ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月27日

回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年10月27日
女性の働きやすさ：
育休なども充実しており産後女性の復帰はしやすく、その後のキャリアアップも変わらずにできるので今後結婚、出産を希望している女性でも働きやすい環境だと思います。
子供の発熱や急病でも休みも取れますが周りへの配慮やシフトで穴を開けないための人員の確保が必要な場合はどの会社でも一緒だと思います。
わたしの職場は男性が多いので女性特有の体調不良などは非常に言いづらいです。
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オーブ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年10月28日
働きがい：
頑張った事をきちんと評価してくれるのでその期待にまた応えようとしたくなります。
頑張ったことは褒めてくれて、失敗した事は成功するようにアドバイスをしてくれて
自身の成長を促してくれます。
接客・予約・レストラン・設備・経理と業務が幅広いですが自身の力を即戦力として活用することも可能であり、新たなスキルを育て上げていくことも可能です。
シフト
5勤2休シフトもリズムを作りやすく予定もたてやすいのでプライベートも充実します。
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オーブ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 女性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年10月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
全体の昇給が年に１度あり、評価によって昇給額も決定します。
交通費の他、住宅手当や家族手当、役職手当も支給されます。
年に2回昇格チャンスもあり、昇格をする事で昇給にも繋がります。
年に2回の賞与もあり、自分の頑張り次第で評価をされ、その評価によって賞与の額も決まるため頑張りがいがあります。

評価制度：
年に２回の昇格制度があり、学力や知識よりも本人のやる気を評価してもらえるため、誰にでも公平に幅広く昇格できる機会が巡ってきます。半期に1度、自己評価表の提出と人事考課があることで自分への気付きや反省点を明確にでき、考課者との面談で自分の長所や課題を把握しスキルアップにも繋げられます。
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