回答者： 女性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
全体の昇給が年に１度あり、評価によって昇給額も決定します。
交通費の他、住宅手当や家族手当、役職手当も支給されます。
年に2回昇格チャンスもあり、昇格をする事で昇給にも繋がります。
年に2回の賞与もあり、自分の頑張り次第で評価をされ、その評価によって賞与の額も決まるため頑張りがいがあります。
評価制度：
年に２回の昇格制度があり、学力や知識よりも本人のやる気を評価してもらえるため、誰にでも公平に幅広く昇格できる機会が巡ってきます。半期に1度、自己評価表の提出と人事考課があることで自分への気付きや反省点を明確にでき、考課者との面談で自分の長所や課題を把握しスキルアップにも繋げられます。
全体の昇給が年に１度あり、評価によって昇給額も決定します。
交通費の他、住宅手当や家族手当、役職手当も支給されます。
年に2回昇格チャンスもあり、昇格をする事で昇給にも繋がります。
年に2回の賞与もあり、自分の頑張り次第で評価をされ、その評価によって賞与の額も決まるため頑張りがいがあります。
評価制度：
年に２回の昇格制度があり、学力や知識よりも本人のやる気を評価してもらえるため、誰にでも公平に幅広く昇格できる機会が巡ってきます。半期に1度、自己評価表の提出と人事考課があることで自分への気付きや反省点を明確にでき、考課者との面談で自分の長所や課題を把握しスキルアップにも繋げられます。