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回答者: 男性/ 青果物の仕分け・商品の加工業務の卸売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 京都支店/ なし(パート勤務)

4.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーとしては健康維持や規則正しい生活を求められています。
京都支店では事務所の2階ではジムを経営していますので、体力作りや健康な身体作りを基本に置いているようです。
社風と致しましては社員、一人一人の自覚と行動と責任を持って自己判断で業務に取り組む体制が社風かと思います。
組織体制では本社と連携して、事業に取り組み、取引先のお客様に良い商品をお届けできるように取り組んでいます。

組織体制・コミュニケーション:
相性によって異なりますので、気の合う人は自然とグループを作っているようです。
コミュニケーション作りは自分の場合は世代と他の業界出身者なのでパートさんや支店長さんとは気が合うのですが、一緒作業していた、社員さんとは人間関係の構築の難しさを痛感致しました。
それ以外の社員さんとは良い交流をさせていただきますした。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などは問題ないと思いますが、ワークスタイルは社内ルールがあるので厳しいです。
作業スタイルは厚着と、長靴を着用して業務に備えることが徹底されています。

回答者: 男性/ 青果物の仕分け・商品の加工業務の卸売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 京都支店/ なし(パート勤務)

4.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は遅く、基本はAM10:00~PM19:00までの勤
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回答者: 男性/ 青果物の仕分け・商品の加工業務の卸売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 京都支店/ なし(パート勤務)

4.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
勤務時間・仕事量:一日のスケジュールはAⅯ10:00が勤務時間ですので、朝の9:
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4.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
事業の強み:支店長の成果だと思いますが、営業を必要とせずに、取引先のバイヤーとの
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4.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
福利厚生:福利厚生はあまり充実していないようです。住宅補助も勤務年数が長いと支払
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4.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
120万円 7万円 1万円 30万円
年収 120万円
月給(総額) 7万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 30万円
給与制度:正社員の場合は月給制で年1回、昇給があり、賞与も年2回あります。各種手
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4.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
事業の強み:顧客との長年の信頼関係が強みなので、しばらくは現状維持での事業展開で
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口コミ投稿日:2023年07月19日
仕事の裁量権:仕事における裁量権は支店長の判断によりますが、業界経験者でしたら入
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口コミ投稿日:2022年10月13日
成長・キャリア開発:支店長は、私のこれまでに培ったスキルで社内の改善を期待してく
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口コミ投稿日:2022年10月13日
福利厚生:正社員の場合は退職金制度があり、京都支店では青果物の仕分け加工業務以外
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口コミ投稿日:2023年04月20日
成長・キャリア開発:指導する先輩の教え方は正直、余り上程とは思わないのですが、社
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口コミ投稿日:2022年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
120万円 7万円 1万円 30万円
年収 120万円
月給(総額) 7万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 30万円
給与制度:勤務内容や仕事の成果によって変動します。実力主義のため、年功序列は適用
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回答者: 男性/ 青果物の仕分け・商品の加工業務の卸売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 京都支店/ なし(パート勤務)

4.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
女性の働きやすさ:仕事の取り組み方としては女性にとっても働きやすい環境の職場だと
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4.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:若い世代の考え方のギャップと仕事の取り組み方や社
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4.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:若い世代の社員さんともコミュケーションがはかどれ
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口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:個々の受け止め方によると思いますが、女性の働きやすさは普通だと
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