回答者： 男性/ 青果物の仕分け・商品の加工業務の卸売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 京都支店/ なし（パート勤務）
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 120万円 | 7万円 | 1万円 | 30万円 |
| 年収 | 120万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 7万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
正社員の場合は月給制で年1回、昇給があり、賞与も年2回あります。
各種手当も、36時間分の固定残業代があります。
それ以上の時間外になると別途、残業代が支払らわれます。
アルバイト、パート勤務者は上記の手当はなく都道府県が定める最低賃金の時給手当のみです。
評価制度:
セイノーコーポレーション株式会社 京都支店では支店長の判断で評価がきまります。
ボーナスの賃金や昇給の単価も支店長の裁量と判断で、社員さんの前年度の働き次第で決定されるので一律ではなく個々の実績で決定されるので、昇進や昇給、賞与の基準は毎年変動があるようです。
正社員の場合は月給制で年1回、昇給があり、賞与も年2回あります。
各種手当も、36時間分の固定残業代があります。
それ以上の時間外になると別途、残業代が支払らわれます。
アルバイト、パート勤務者は上記の手当はなく都道府県が定める最低賃金の時給手当のみです。
評価制度:
セイノーコーポレーション株式会社 京都支店では支店長の判断で評価がきまります。
ボーナスの賃金や昇給の単価も支店長の裁量と判断で、社員さんの前年度の働き次第で決定されるので一律ではなく個々の実績で決定されるので、昇進や昇給、賞与の基準は毎年変動があるようです。
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