回答者: 女性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 27万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
契約社員時は基本給が高い。
正社員登用時に基本給が下げられ、各種手当に加え調整給が発生。契約社員時より低くならないようにされる。
賞与は期末決算のみだったが、昨年より人材確保等の観点より年末支給が増え、年2回となった。
契約社員は1年経過したら賞与支給されます。
評価制度:
最初は契約社員での入社となっています。正社員登用試験は毎年10月開催と決まっていますので、その時点で1年経過していれば受験可能です。また受験を断ることもできます。契約/正社員共に毎年4月に契約書を交わします。そこにはその年の基本給、手当、賞与、昇給の有無等が記されています。内容への異議申し立て可能です。
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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