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株式会社ラシエルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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回答なし
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新卒入社
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口コミ投稿日：2023年10月10日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理/ 管理

3.7
口コミ投稿日：2023年10月10日
企業カルチャー・社風:
コスト削減、入居者数増命。
管理職のマンパワー

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは比較的取りやすいが、上司も忙しなさ過ぎて時間がない

ダイバーシティ・多様性:
近頃は多国籍の人材についても採用を進める動きをしており、その点は非常に評価できる。
職場の在籍職員の性別比率は女性が7割以上を占める程度と思われる。

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口コミ投稿日：2023年09月15日

回答者： 女性/ 生活支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活支援員/ 生活支援員

4.0
口コミ投稿日：2023年09月15日
組織体制・コミュニケーション:現場単位での風通しの良さはあったが本部の人間に関し
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口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 回答なし/ 　/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年03月09日
企業カルチャー・社風:教育力よりも営業力に力を注いでいる。そのため、人が育たない
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口コミ投稿日：2021年09月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年09月15日
企業カルチャー・社風:社長の意見が全ての会社のイメージ現場に意見はないすべてトッ
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口コミ投稿日：2021年11月17日

回答者： 女性/ 専門職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2021年11月17日
企業カルチャー・社風:利益第一主義。組織体制・コミュニケーション:施設内のスタッ
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