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日本ハネウェル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
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新卒入社
中途入社
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現職
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年09月10日
企業カルチャー・社風:
やる気と根気があれば給料や役職があがる可能性がある

組織体制・コミュニケーション:
縦割り組織のため、他部署との摩擦が生まれることがある

ダイバーシティ・多様性:
人事がダイバーシティ・多様性を意識し過ぎのため、書類選考時にはまずはそのような人材をピックアップする

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口コミ投稿日：2024年06月30日

回答者： 男性/ 安全衛生/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年06月30日
企業カルチャー・社風:度々海外から来客もあるが、対応できる人材が基本いない矢板工
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口コミ投稿日：2024年01月19日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日：2024年01月19日
企業カルチャー・社風:やる気がある方は、色々させて貰えます。組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2021年12月20日

回答者： 男性/ R&Dエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アドバンスドマテリアル事業部/ シニアエンジニア

4.0
口コミ投稿日：2021年12月20日
企業カルチャー・社風:アメリカ本社の決定にやたらに時間がかかる。業務用のスマート
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口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 男性/ セールスレプリゼンタティブ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ターボチャージャー

2.8
口コミ投稿日：2023年04月20日
企業カルチャー・社風:アメリカ企業であり、GEの社風に影響を受けており、やること
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口コミ投稿日：2021年05月21日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年05月21日
企業カルチャー・社風:外資系とは言いえ従業員が全員日本人のため日系の会社とあまり
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