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天進技術株式会社のカテゴリ別口コミ(7件)

働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

天進技術株式会社の職種別口コミ(7件)

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天進技術株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月21日

回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
福利厚生:
コロナ禍においてチームビルディング機会が減ったが、他の形で還元してくれるたり、積極的に社員の意見を取る機会が多々見受けられ、不信感はない。

オフィス環境:
元某Slerの人が書いた記事のように化石のような古いPCを割り当てられるようなことはなく、最新のものを支給され、ディスプレイもそれなりのグレーとのものを複数もらえる。頼めば3面も問題なく受け入れられる雰囲気。キーボードなどの細かな機器も申請すれば問題なく経費となり有効に使えば特に仕事用品に金銭は必要ない

天進技術株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:
最近の1~2年間で、私が勤める企業の本社の上層部に大きな変化がありました。その変化の最も顕著な影響の一つが、研究開発部門に関する方針の転換です。以前は、新技術や新製品の研究開発に力を入れていた部門が、現在では「開発部門」としての役割に限定され、既存の技術や製品の改良に主眼を置くようになりました。この変更は、新しいアイデアや革新的なプロジェクトの提案が困難になり、その結果、研究開発の現場で働く社員の意欲や創造性が制約されることとなりました。この方針転換は、社内の雰囲気にも影響を及ぼしています。新しいことに挑戦する機会が減少したことで、その環境にフィットしないと感じた多くの優秀な社員が、他の機会を求めて企業を去る選択をしました。実際に、ここ数ヶ月で退職する同僚の数は以前と比較して顕著に増加しているように感じます。このような人材の流出は、短期的には業務に支障をきたすだけでなく、長期的には企業の革新力や競争力を低下させる懸念があります。この上層部の変更と方針転換が、企業文化や社員の士気に与える影響は深刻であり、将来的な成長や発展に向けての課題を提示しています。新しいことに挑戦する機会の減少は、特に技術志向の社員にとっては大きな打撃となり、彼らの創造性や熱意を制限することになりかねません。企業がこれらの課題にどのように対応し、変化する市場での競争力を維持するかは、今後の大きな焦点となるでしょう。

天進技術株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月21日

回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
女性の働きやすさ:
産休から帰ってきた人もおり、女性の働きやすさはあるとおもう。

天進技術株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月10日
事業の強み:
最近の業界の動向を見ると、xiaomiやvivoなどの有名な外資系企業が日本に設置していた研究所を閉鎖した事例があります。これらの閉鎖は、市場の需要の変化、研究開発コストの増大、または戦略的な方向転換など、様々な理由によるものですが、これらの事例は、同業界における他の企業、特に私たちの企業にとっても重要な警鐘を鳴らしています。現在、私たちの企業でも組織体制の変更や方針転換による影響が顕著になっており、特に研究開発部門の活動が制限されている状況です。これにより、新しい技術や製品の開発が困難になり、企業の将来性に対する懸念が高まっています。xiaomiやvivoの日本研究所の閉鎖は、このような方向性が持続する場合、私たちの企業も同様の運命を辿る可能性があることを示唆しています。特に、技術革新のスピードが速い業界においては、継続的な研究開発活動が企業の生命線となります。新しいアイデアや製品を市場に提供する能力が、競争優位性を維持し、成長を続けるための鍵です。しかし、現在の組織体制や方針により、このような活動が抑制されている状況は、長期的に見て企業の将来性を著しく薄れさせる恐れがあります。この状況を踏まえると、企業としては、短期的な経済的利益だけでなく、長期的な視点を持って戦略を見直し、再び研究開発に投資することが必要です。技術革新への取り組みを強化し、市場の変化に柔軟に対応できる体制を構築することが、今後の成功への道と言えるでしょう。さもないと、我々の企業も、先例となった他社のように、日本市場における研究開発拠点を閉鎖せざるを得ない状況に追い込まれるかもしれません。

天進技術株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 60万円 0万円 240万円
年収 1000万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
給与制度:
この企業について述べる際、まず目を引くのは、その給与水準が日系企業と比較して非常に高いことです。基本給のみならず、賞与の制度も特筆すべき点の一つです。具体的には、社員の業務評価に重大な問題がなければ、賞与は満額支給されるという方針があります。これは、社員のモチベーション維持という観点からも非常に有効なインセンティブと言えるでしょう。さらに注目すべきは、チームや個人がその実績に応じて表彰される機会が四半期ごとに設けられている点です。この制度は、社内の競争を促進するとともに、優れた成果を上げた社員を適切に評価し、報酬することを目的としています。このように、社員一人ひとりの貢献と成果を認め、それを報酬で反映させる文化は、社員のやる気を高めるだけでなく、組織全体のパフォーマンス向上にもつながっています。総じて、この企業は給与面だけでなく、評価と報酬のシステムにおいても、社員にとって魅力的な環境を提供していると言えます。これらの制度は、社員が自らの能力を存分に発揮し、成長していくための大きな動機付けになっているのではないでしょうか。