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香川大学生活協同組合のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

香川大学生活協同組合の回答者別口コミ（2件）

  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年12月09日
  • 正規職員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年05月31日
回答者一覧を見る（2件）

香川大学生活協同組合の職種別口コミ（9件）

その他（9件）
（公務員、団体職員 他）
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香川大学生活協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 男性/ 正規職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年05月31日
福利厚生:
退職金あり、住宅補助あり、寮なし。

オフィス環境:
会議室や待合室等なく、店舗内の空いている場所で取引先とやり取り。

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香川大学生活協同組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 男性/ 正規職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年05月31日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:am7時出勤の時もあれば、11時出勤の時もあるが、任される仕事量が増えてくると退社時間は変えようが無い。その為12時間以上休憩無しの日もある。
休日:慢性的な人手不足の為、自分だけ休日を作る事を悪とする雰囲気から休みは多くても週一程度。１ヶ月で休日2日間の時もしばしば。年末年始休暇は7日程度。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可、副業不可。フレックス可。
自身の仕事が終わりさえすれば良い為、断りなく15分ほど始業を遅らせても問題なし。

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香川大学生活協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 男性/ 正規職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年05月31日
企業カルチャー・社風:
新たなチャレンジに対して非常に積極的。

組織体制・コミュニケーション:
意見を直接社員に伝える事が苦手で、伝書鳩になる人間が必要。

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香川大学生活協同組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 男性/ 正規職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年05月31日
女性の働きやすさ:
部署によっては働きやすい。力仕事が少ない部署ならなんら問題ない。

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香川大学生活協同組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 男性/ 正規職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年05月31日
成長・キャリア開発:
小売や飲食、共済、不動産等、様々な業務に触れられる。また、資格取得の支援制度あり。

働きがい:
組合員との距離が近く、自らの仕事や取り組みへのフィードバックを直接聞くことが出来る。その為、働く目的が明確な場合、よりモチベーションの向上に繋がる。

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香川大学生活協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 男性/ 正規職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年05月31日
事業の強み:
1.文具やPC、食事等の販売提供が目的ではなく、それを活かした学生生活向上のための"サービス"を提供することが強みであり、また他企業には踏み込めない領域。
2.大学進学率上昇により、向こう10,20年はさほど組合員数が減らない。

事業展望:
現在からひと世代あとの時代になると、少子化により確実に組合員数減少と供給高減少が見込まれる。

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香川大学生活協同組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 男性/ 正規職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年05月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
378万円 --万円 --万円 --万円
年収 378万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
役職につかない限り、大きな昇給は特になし。1年ごとに5,000円ほど月給が上昇。賞与年2回。

評価制度:
昇格は一年毎で、1度役職につけば部署が変わっても役職着の給与で推移。

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