回答者： 女性/ 事務全般/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし/ 取締役
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
モデル年収:
入社して何年かは能力に応じてある一定の金額が昇給されていたが、それを過ぎると完全に実力主義や現場の表彰等、会社への貢献度で上がっている。職務手当は作業員には夏季、酷暑だった場合は特別手当がつき、現場が遠方の場合も特別手当がついていた。
昇給・昇進スピード:
零細企業なので課長等の役職はなかった。管理職は資格を取れないと現場では活躍できなかったので、その人次第というところがほとんどだった。
入社して何年かは能力に応じてある一定の金額が昇給されていたが、それを過ぎると完全に実力主義や現場の表彰等、会社への貢献度で上がっている。職務手当は作業員には夏季、酷暑だった場合は特別手当がつき、現場が遠方の場合も特別手当がついていた。
昇給・昇進スピード:
零細企業なので課長等の役職はなかった。管理職は資格を取れないと現場では活躍できなかったので、その人次第というところがほとんどだった。