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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ People Operations/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
・給与体系:年俸制  (月45時間分の時間外労働、月15時間の深夜労働及び月8時間の休日労働相当額のみなし残業手当含む)
・給与改定:年1回
・賞与:年1回
・試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※超過分別途支給

評価制度:
「成果評価」と「コアバリュー評価」によって評価を行います?。
詳細は下記のとおりです。

・シリコンバレーの目標設定手法「OKR」を導入
・半期ごとに評価?
・定期的な1  on  1を行い、「サプライズ評価」を防止?
・評価結果に応じて昇給は年1回、パフォーマンスボーナスとして「ストックオプション」付与

回答者: 女性/ People Operations/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月15日
勤務時間・休日休暇:■勤務時間フルフレックスタイム制(コアタイムなし)※1日の標
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回答者: 女性/ People Operations/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月15日
福利厚生:福利厚生について詳細を下記に記載いたします。・交通費支給(上限3万円/
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回答者: 女性/ People Operations/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のネガティブなギャップはなかったため、代わ
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回答者: 女性/ People Operations/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月15日
ダイバーシティ・多様性:・東京、バンガロール、アメリカオフィスに約200名の正社
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回答者: 女性/ People Operations/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月15日
女性の働きやすさ:働きやすい環境です。具体的なエピソードとして、私の部署では育休
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月22日
事業の強み:技術力は高いです。事業の弱み:事業化までの時間がかかること、開発が一
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月22日
成長・キャリア開発:日々の業務に追われ、キャリア開発や成長なんて考えることはでき
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後は、レクチャーなどは一切なく、ベンチャーな
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月22日
勤務時間・休日休暇:土日は休めますが、労働時間は長いです。年配の女性社員も21時
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月22日
女性の働きやすさ:女性は大切にされるので、居心地良
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