回答者： 女性/ People Operations/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・給与体系：年俸制 (月45時間分の時間外労働、月15時間の深夜労働及び月８時間の休日労働相当額のみなし残業手当含む)
・給与改定：年1回
・賞与：年1回
・試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※超過分別途支給
評価制度：
「成果評価」と「コアバリュー評価」によって評価を行います?。
詳細は下記のとおりです。
・シリコンバレーの目標設定手法「OKR」を導入
・半期ごとに評価?
・定期的な1 on 1を行い、「サプライズ評価」を防止?
・評価結果に応じて昇給は年１回、パフォーマンスボーナスとして「ストックオプション」付与
・給与体系：年俸制 (月45時間分の時間外労働、月15時間の深夜労働及び月８時間の休日労働相当額のみなし残業手当含む)
・給与改定：年1回
・賞与：年1回
・試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※超過分別途支給
評価制度：
「成果評価」と「コアバリュー評価」によって評価を行います?。
詳細は下記のとおりです。
・シリコンバレーの目標設定手法「OKR」を導入
・半期ごとに評価?
・定期的な1 on 1を行い、「サプライズ評価」を防止?
・評価結果に応じて昇給は年１回、パフォーマンスボーナスとして「ストックオプション」付与