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回答者：女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月18日

企業カルチャー・社風：
個性豊かな社員が多く、風通しが良い会社。中途で入社する人も多く、良い意味で会社に染まりすぎていない人が多い。それぞれのブランドでも先輩後輩の垣根を超えて中の良い社員が多く、それぞれの強みと弱みを補い合いながら仕事をしている。

組織体制・コミュニケーション：
主にプロデューサーとプロダクションマネージャーの２職種になるが、この２職種の中でもポジションがいくつかのレイヤーに分かれており、それぞれでチームを組んで仕事に取り組んでいくことがほとんど。クライアントの商品や思いを形にする仕事なので、認識のずれなどが事故に繋がりやすくなるため、社員同士でのコミュニケーションは活発に求められる。

ダイバーシティ・多様性：
育児支援制度など女性でも働きやすい環境は整いつつある。また、プロデューサーと聞くと男性をイメージすることが多いがTYOでは女性プロデューサーも多く、中でも結婚出産を経験して活躍している社員もいる。働き方は常に改善する動きがある。

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回答者：女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年08月04日

企業カルチャー・社風:風通しは比較的良いかと思います。世代は入れ替わってきていて

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回答者：男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PRO2

3.8

口コミ投稿日：2025年01月22日

企業カルチャー・社風:風通しは良く、1年目から案件を担当することもあるので挑戦で

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回答者：女性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年12月25日

企業カルチャー・社風:飲みも多く若者にも優しくて仲が良い。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ PM/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月05日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはあります。部署ごとで分かれているが、その中で

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回答者：男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年11月25日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは、配属されるチームにもよりますが、上司に対し

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月24日

企業カルチャー・社風:比較的風通しは良い環境だと思います。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月13日

組織体制・コミュニケーション:様々なブランドがある会社だが、自分が所属するブラン

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回答者：女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月03日

企業カルチャー・社風:経験の浅いうちから大きい仕事を任されるので挑戦する機会は多

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回答者：女性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月05日

組織体制・コミュニケーション:若者同士はとても話しやすくて活気がある。しかし、基

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月06日

企業カルチャー・社風:風通しいいと思います組織体制・コミュニケーション:コミュニ

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回答者：女性/ PM/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年10月02日

組織体制・コミュニケーション:部署によるとはおもうが上司とは話しやすい雰囲気だっ

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回答者：男性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ MONSTER

3.1

口コミ投稿日：2024年11月14日

企業カルチャー・社風:人によるが、基本的にラフで厳格な上下関係は

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回答者：女性/ 制作職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月04日

企業カルチャー・社風:伝統を守る社風で何十年も前から変わっていないことが多い組織

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回答者：女性/ PM/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月08日

企業カルチャー・社風:部署内の風通しは良かった。ただ、会社全体の規模が大きいため

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回答者：女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月14日

企業カルチャー・社風:すごい明るいわけではないが、普通に風通しはいい方だと思いま

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回答者：女性/ 制作職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月29日

企業カルチャー・社風:根性とやる気が一番大事だと思います。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月02日

企業カルチャー・社風:時代に遅れている。組織体制・コミュニケーション:若手の意見

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回答者：女性/ PM/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月25日

組織体制・コミュニケーション:若手ほど同期や年齢が近い社員が多いので、精神的に楽

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回答者：女性/ pm/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月11日

企業カルチャー・社風:ローテーション制度があり、自分に合う部署を決めることができ

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回答者：女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年11月10日

組織体制・コミュニケーション:部署によりけりだとは思いますが、社員同士のコミュニ

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回答者：女性/ PM/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年12月12日

組織体制・コミュニケーション:上司だけでなく役員とも話しやすい雰囲気だった。しか

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月24日

企業カルチャー・社風:フランクな社風で、下から上に意見を言うのはよくあるが、それ

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回答者：女性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月10日

企業カルチャー・社風:大きい会社で事業所ごとに独立しているので、事業所によって異

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月25日

企業カルチャー・社風:社風は昔の方が自由で楽しかったらしいが、今は上場したせいも

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回答者：男性/ プロダクションアシスタント/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2024年04月26日

企業カルチャー・社風:社長がクリエイティブの方だったので、あまり社内にはおらず。

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会社名	株式会社ＴＹＯ
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	https://tyo.co.jp/
所在地	東京都港区赤坂２−１４−５Ｄａｉｗａ赤坂ビル６Ｆ

従業員数	280名
設立年	1982年
資本金	100百万円
代表者	早舩浩
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社アマナ 3.1 口コミ(657件)

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