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株式会社ＴＹＯの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
227件株式会社ＴＹＯの口コミ一覧ページです。株式会社ＴＹＯで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを227件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＴＹＯへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月18日
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年10月27日
回答者： 女性/ pm/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年09月05日
回答者： 男性/ 映像エディター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年07月03日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年09月05日
回答者： 男性/ 映像エディター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ PM職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年03月18日
回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年03月18日
回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年11月14日
回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ MONSTER
3.1
口コミ投稿日：2023年10月04日
回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年12月24日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員
3.0
口コミ投稿日：2022年07月03日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 2万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2022年08月22日
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年03月18日
回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年08月04日
回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 男性/ 広告コンテンツ制作/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年07月03日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 男性/ PM/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年08月04日
回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年09月05日
回答者： 男性/ 映像エディター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年10月04日
回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2025年01月22日
回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PRO2
3.8
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 男性/ 広告コンテンツ制作/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 29万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年08月04日
回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2024年12月25日
回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月04日
回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年08月22日
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＴＹＯの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
基本的に代理店、クライアント、果ては一緒に仕事をするスタッフに合わせて動く必要があります。
この業界は忙しい人は朝から晩まで予定が詰まっているため、打ち合わせを組むにも夜の22時から、日曜の17時から、などどいったことがザラにあります。そこにこちらの都合が介在する余地はほぼありません。
クライアントが月曜日の9時に資料を提出してほしいと希望してくれば、作業日は土日です。
（まずは代理店チェックが入るのですが、金曜日に提出しても修正依頼が土日に来る場合が多い）
休暇においては、有給を年に必ず5日とれるようシフトを調整する制度になっていますが、上述の理由で、希望の日程で必ず休むことは厳しく、後ろ倒しした結果年末に休む人たちが続出しています。
勤務時間においては裁量労働制という制度上、時間を区切って仕事をするわけではない＋先方の都合合わせでなんだかんだでかなり残業時間が多くなっています。ですが、みなし残業よりも残業しないとそもそも給与が見合ってない現実もあります。
多様な働き方支援:
リモートワークを行うにあたって、基本許可を取る必要がないため（ビジネスマナーとして上司に連絡すべき、というのは置いておいて）自分の判断で作業をリモート・出社に切り替えられるのはいいところ
ただ、新卒もそれに倣って無断リモートする場合もあり、出社して行うべき作業ができない場合が発生したりするのでチームの連携は上がちゃんと管理する必要がある。