回答者： 男性/ 会社役員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
売上が上がれば十分に昇給の可能性はある。
昇給制度が明確に決まっている訳ではないので適宜会社役員と相談する必要あり。
評価制度:
基本的に制度がかっちりと決まっている訳ではないので、適宜成果を出しつつ、営業実績をもとに相談する流れ。
良くも悪くも売り上げがしっかりと上がれば昇給もその分上がる見込みはあると思います。
とはいえど、過去には業務過程の頑張りを評価したボーナスを支給していた実績もあるので、一概に実力主義とはいえないです。
売上が上がれば十分に昇給の可能性はある。
昇給制度が明確に決まっている訳ではないので適宜会社役員と相談する必要あり。
評価制度:
基本的に制度がかっちりと決まっている訳ではないので、適宜成果を出しつつ、営業実績をもとに相談する流れ。
良くも悪くも売り上げがしっかりと上がれば昇給もその分上がる見込みはあると思います。
とはいえど、過去には業務過程の頑張りを評価したボーナスを支給していた実績もあるので、一概に実力主義とはいえないです。