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プレシードジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
32件プレシードジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。プレシードジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、プレシードジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月27日
口コミ投稿日：2022年09月01日
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年02月06日
回答者： 男性/ イヤフォンメーカー カスタマーサポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
1.5
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都中央区銀座１−１６−１東貨ビル４Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:残業を認めてない会社ではあるが、その分隠れて残業させられてい...
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3.3
愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8KDX名古屋駅前ビル6階
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】他店で欠員が出るとヘルプに行くことも多く、...
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3.4
千葉県成田市古込成田国際空港内第二旅客ターミナル本館５ＦＭ５０８８
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:店舗によっても差はあるが近年は外国籍のスタッフが半数近くを占...
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2.9
東京都港区海岸１−７−１東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 新規事業統括部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ビジネスサイドのことしかわからないが、人として成熟している方...
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4.0
岐阜県大垣市笠木町２６０−１
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 鑑定士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士みんな仲が良く、良いことも悪いことも相談し合える良い...
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3.2
東京都台東区柳橋１−２０−１エンドレスビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:本社では何度もやり手の方を迎えたりと努力が伺える店舗では分か...
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2.9
東京都世田谷区用賀４−１０−１ビジネススクエアタワー１８Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長の言う通りに動くが基本なので、それに従うのみです。組織体...
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2.9
大阪府大阪市北区梅田２−６−２０パシフィックマークス西梅田１１Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
2.9
東京都大田区羽田旭町１０−８ＡＮＡＢｌｕｅＢａｓｅ内
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、年に一回くらいアンケート？とられて転勤先とか...
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3.0
東京都大田区西蒲田７−２５−７
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:何でも外部に委託しがちで、あまりその道のプロにはなれない。社...
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プレシードジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（32件）
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プレシードジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
経営陣が代わり、働きやすさ、企業としてのビジョン、評価制度、部署間での交流など、非常に良い変化を遂げたように思う。同業他社に比べ、少数人数でモノづくりをしているため、まだまだ足りていないものはあるが、社員発信で新しいツールを導入したり、無いものはつくれば良い、という精神の会社なので、そういった文化が合う人にはとても働きやすい会社になった。反対に成長意欲がない人や主体性のない人にとってはフィットしない。
また、驚くようなビッグネームの会社から転職してくる人も多く、その人たちからの知識やスキルを学ぶことができる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はオフィス移転によって物理的に距離が近くなったこともあり、活発に行われている。そのため、組織のボトルネックがどこにあるかがすぐに共有され、事業部の垣根を超えたサポートが以前よりも増えたと思う。
また、商品企画やコラボアーティストの意見など、職種にかかわらず参加できたりもする。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方を積極的に採用している。性別も全く関係しない。