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回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月05日
成長・キャリア開発:
現場で働くことで体当たりで学べます。

働きがい:
利用者の方の声や要望を汲み取って日々の支援に生かすことの大切さを学びました。利用者の方とコミュニケーションが初めは上手くとれませんでしたが、日々を重ねる毎に利用者の方の声や要望を推し量ったり汲み取れるようになり、支援に生かすことが出来ました。そうすることで寄り良い支援ができ、利用者の方の笑顔が増えた時がいちばんやりがいを感じました。

回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月05日
事業の強み:利用者の方のために一生懸命になれるスタッフが多いです。一人一人の個性
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月05日
勤務時間・休日休暇:福祉の現場であればこのくらいかなと思います。夏の時期は残業が
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回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2021年06月12日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので、事前に勤務スケジュールを立てることができるが
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回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2021年06月12日
成長・キャリア開発:こどもの世話や教育がメインなので、児童福祉の知識は得られる。
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月05日
組織体制・コミュニケーション:パートの方と社員の方で話し合いの場を定期的に設けて
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回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2021年06月12日
福利厚生:社会保険の面が弱い。オフィス環境:休憩室があり、昼食も落ち着いてとるこ
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回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2021年06月12日
事業展望:競合が多く、少子化の中他社とどこで差別化するか。最近、上場企業などの業
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月05日
女性の働きやすさ:女性の社員の方の方が多く、女性の方も働きや
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回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2021年06月12日
女性の働きやすさ:8割9割女性職員なので、お互い理解し合える
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回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2021年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 18万円 --万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 0万円
評価制度:はっきりしていない。年功
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