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回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
成長・キャリア開発:
資格所得については会社負担で取得できる。ただ、ある資格については1度目の受験のみ会社負担で次回以降は自費での受験となっていることが常態化していたことがある。

働きがい:
薄給に対して支援のレベルは高いものが求められるため、仕事の量や質にあった給与を求めることは難しい。

回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:特筆すべきものはなし。組織体制・コミュニケーション:現場の
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回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 24万円 0万円 40万円
年収 280万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:在籍していないと貰えない賞与。冬のボーナスが春先、夏のボーナスが冬先に
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回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
事業の強み:支援のいろはを覚えるのには適している。事業の弱み:資格保有者が優遇さ
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回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
勤務時間・休日休暇:週休、有給は基本取れる会社。休日出勤もない。多様な働き方支援
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回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
女性の働きやすさ:働き方は様々であったため、パート勤務や時短勤務、子供の行事など
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