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3.5
1件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
ヒルトン那覇首里城の会社評価
回答者：正社員1名
※10名未満の少ないデータから算出されています
ヒルトン那覇首里城の会社評価
回答者：正社員1名
総合評価：3.5
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- 会社の成長性や将来性
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- 事業の優位性や独自性
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
ヒルトン那覇首里城の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文ヒルトン那覇首里城の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 総料理長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部
給与は那覇特有の低さだと思います。
特に一般社員に関しては内地のホテルと比べると格段に低いものだと感じます。
ホテル自体も古く、那覇市内での価格競争の影響もあり、プロフィットを上げにくいことで、給与体系がなかなか変更できないのも要因だと思われます。
賞与に関しては在籍時はコロナ禍の時期には一度も支給されていませんでしたが、コロナ前も収益性が悪いため賞与がないのは慣習化していたのではないでしょうか？
そのため、スタッフの定着率も低く（＝離職率が高い）、更なる悪循環が見られることもありました。
営業職に関してはインセンティブ制度もありますので、そこの部分は成果が出せる方なら良いのではないでしょうか。
昇給に関してはヒルトンの基準に沿った人事考課制度に基づき、比較的客観的かつ正当な評価を受けられるものと考えます。
伸びしろの多い若い社員にとっては頑張ったら頑張った分の評価を受けられるので非常に良いと思います。
もちろん、ホテル自体の業績により、その年に昇格・昇給を受けられる人数が決められますので、その部分を待つことができる社員は報われることが多いと思います。
本島内にできた新興ホテルなどと比較した場合、ベースの給与が低く感じられるので、その点が改善されるとより良いホテルになるのではと思います。
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