回答者： 女性/ コーポレート部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 0万円 | 88万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 88万円 |
給与制度:
基本給の金額は、年次や年齢に関係なく、任せられる役割で決まる制度を採用している。
年2回のボーナスは、前期の評価によってパーセンテージが決定する。
また、2回のボーナスとは別に、会社の利益に応じて決算賞与が出るが、こちらが出なかった年はほとんどない。
住宅手当はなし。
評価制度:
実力主義。年次や年齢に関係なく、任せられる役割の大きさによりランクが決まる。
基本給の金額は、年次や年齢に関係なく、任せられる役割で決まる制度を採用している。
年2回のボーナスは、前期の評価によってパーセンテージが決定する。
また、2回のボーナスとは別に、会社の利益に応じて決算賞与が出るが、こちらが出なかった年はほとんどない。
住宅手当はなし。
評価制度:
実力主義。年次や年齢に関係なく、任せられる役割の大きさによりランクが決まる。