回答者： 男性/ 小売販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については確実に毎年実施されています。又賞与についても4か月/年間を割った事はありません。皆勤手当て、資格手当、残業手当、等一般的な諸手当は充実していると思います。
同業界の中では総合的に判断しまして給与体系と比較的労働条件のバランスは良いとかんがえます。
評価制度：
基本的には勤続年数に比例しています。昇進・昇格については、役職自体が少ないため一般的な
大がかりな昇進とは違いますが、実力を発揮できる環境が有りますので、その結果は反映されます。
年功序列と実力主義のハイブリットに近いと思います。
昇給については確実に毎年実施されています。又賞与についても4か月/年間を割った事はありません。皆勤手当て、資格手当、残業手当、等一般的な諸手当は充実していると思います。
同業界の中では総合的に判断しまして給与体系と比較的労働条件のバランスは良いとかんがえます。
評価制度：
基本的には勤続年数に比例しています。昇進・昇格については、役職自体が少ないため一般的な
大がかりな昇進とは違いますが、実力を発揮できる環境が有りますので、その結果は反映されます。
年功序列と実力主義のハイブリットに近いと思います。
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回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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