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契約社員
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その他
女性
回答なし
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退職

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:
上司や同僚が、独り立ちまでの道筋をしっかりと示してくださるので、そこに向かって突き進んでいけばしっかりと成長できる環境が整っている。また、メンター制度があり独り立ちまで先輩がしっかりとフォローをしてくださるので心配なく働くことができる。成長の段階に応じて業務をさせてもらえるので、無駄な負荷がかかることなく業務に向かうことができる。

働きがい:
自分が施工管理して完成した家に、新たな家族が暮らしだしそれぞれの生活を新しく始め、次代につながっていく。そこに強い働き甲斐を感じる。社会に貢献できていると大きな実感を得られる。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:部署によって給与体制が異なり、営業部は具体的で個人の数字に対して評価さ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 0万円 70万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
評価制度:能力はもちろんある程度必要ではあるが、会社の経営理念にどれだけ沿って仕
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:能力の指針もあるが、基本的には会社の目指すところと自分の行動が一致して
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月25日
成長・キャリア開発:これから広く事業展開していく会社なので、年次が若くても責任の
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月25日
事業の強み:建売事業が主な事業ではあるが、同じグループ会社内で不動産販売(仲介業
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
組織体制・コミュニケーション:社員同士が非常に仲が良く、いつでも気軽に相談できる
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回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
事業の強み:仕事は現場監督がメインになります。一般的に現場監督は事業主と業者に挟
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、実際のところ全体的に長時間労働の環境となり、休め
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:会社としては自由な働き方(休日・勤務時間)を推奨しているが
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回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:人事考課制度にて四半期ごとに評価し、給与に反映されていきます。自分の頑
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司と毎月1回の面談・3か月に1回の評価面談と、自身の評価と向き合う機
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