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株式会社アンティーリンクの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
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17件株式会社アンティーリンクの口コミ一覧ページです。株式会社アンティーリンクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アンティーリンクへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年10月17日
口コミ投稿日：2021年10月19日
回答者： 女性/ 事務(発送・査定など)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日：2021年10月19日
口コミ投稿日：2021年10月17日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.6
口コミ投稿日：2021年10月07日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日：2021年10月07日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月19日
回答者： 女性/ 事務(発送・査定など)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日：2021年10月19日
口コミ投稿日：2021年10月17日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.6
口コミ投稿日：2021年10月17日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.6
口コミ投稿日：2021年10月07日
回答者： 男性/ 事務(発送・査定など)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日：2021年10月07日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月07日
回答者： 男性/ 事務(発送・査定など)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日：2021年10月07日
口コミ投稿日：2021年10月07日
回答者： 男性/ 事務(発送・査定など)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日：2021年10月07日
口コミ投稿日：2021年10月07日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日：2021年10月07日
口コミ投稿日：2021年10月09日
回答者： 女性/ 事務(発送・査定など)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日：2021年10月09日
口コミ投稿日：2021年10月07日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日：2021年10月07日
口コミ投稿日：2021年10月09日
回答者： 女性/ 事務(発送・査定など)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日：2021年10月09日
口コミ投稿日：2021年10月09日
回答者： 女性/ 事務(発送・査定など)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日：2021年10月09日
口コミ投稿日：2021年10月19日
回答者： 女性/ 事務(発送・査定など)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日：2021年10月19日
株式会社アンティーリンクのカテゴリ別口コミ（17件）
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株式会社アンティーリンクの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給については基準がはっきりと設定されているため、とてもわかりやすいです。
何ができるようになれば昇給するのか、自分に何が足りないのかが明確になっているので、仕事へのモチベーションにも繋がります。
また、昇給の回数などは定められておらず、評価基準を満たすと翌月から給与に反映されるのも良い点だと思います。
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義です。
評価の基準となる点は明確に説明があります。
個人によって求められる能力が異なり、それに伴い評価の指標も異なりますが、具体的に説明してもらえるので自分が目標とするべきことがよくわかります。
昇進・昇格するにあたって課題点も教えてもらえるため、どこに力を入れれば良いかがはっきりとしています。