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トゥループライド株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月19日
組織体制・コミュニケーション:
上司と部下の距離が近いので相談しやすい環境。
正社員や責任者全体が、活気がある会社で働いて楽しい職場つくりを意識している為、日々笑いがでる会社です。
自身の足りていないスキルも、優しく教えてくれるので、リーダー職に上がるのも採点で達成ができます。
年二回の社員旅行や、3カ月に1度社内イベントもあるので交流がしっかりしてます。

回答者: 女性/ 代理店営業部代理店営業一課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月19日
組織体制・コミュニケーション:弊社は管理職の比率が男女半数ずつで、女性の方も働き
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回答者: 男性/ テレフォンアポインター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、全社員が仲良く話していた。また社長や管理職の
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回答者: 男性/ テレフォンアポインター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:圧倒的な社長のカリスマで成り立っている家族のような会社。社
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3.5
神奈川県川崎市幸区堀川町580−16川崎テックセンター4F
サービス・コールセンター・業務請負
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:かなりフラットな環境で働くことができます。楽しく働けるかどう... 続きを見る
3.2
東京都千代田区麹町2丁目4-1麹町大通りビル 14F
サービス・コールセンター・業務請負
回答者: 男性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:一人で淡々とこなす業務ではあったので他人とコミュニケーション... 続きを見る
3.5
東京都港区虎ノ門2−10−1虎ノ門ツインビルディング東棟10F
サービス・コールセンター・業務請負
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジすることを推奨しています。目標の中にも... 続きを見る
3.8
東京都豊島区東池袋3−9−12ニットービル9F
サービス・コールセンター・業務請負
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:すごい横の繋がりが強くて、オンラインでもオフラインでも頻繁に... 続きを見る
2.7
東京都港区赤坂2−20−12DK赤坂
サービス・コールセンター・業務請負
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:規模の大きい会社ではないが為、上の人間が固められており、出世... 続きを見る
3.2
東京都港区虎ノ門4−1−1神谷町トラストタワー6F
サービス・コールセンター・業務請負
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の横のつながりは弱い。部内で顔と名前が一致しない人は... 続きを見る
4.2
東京都渋谷区円山町6−7 渋谷アムフラット1階
サービス・コールセンター・業務請負
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に業務は成長意欲に応じて際限なく機会を貰える。もちろん... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区代ー木2−2−1小田急サザンタワー16F
サービス・コールセンター・業務請負
回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:定期的に面談や評価アンケートなどがあり頑張れば昇給、昇格も見... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷2−21−1渋谷ヒカリエ32F
サービス・コールセンター・業務請負
回答者: 女性/ モバイル販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ キャリアアドバイザー
企業カルチャー・社風:ベンチャーのため、新たな役職が生まれることも多く、それに伴っ... 続きを見る

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