企業カルチャー・社風:風通しがよい社風であり、経営陣と直接面談する機会が一年に一度...
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株式会社五條ビルメンテナンスの社風・企業カルチャー・組織体制
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8件株式会社五條ビルメンテナンスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社五條ビルメンテナンスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社五條ビルメンテナンスへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都港区浜松町１−３０−５浜松町スクエア８Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
千葉県柏市柏３４４−２
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 接客、リフォーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:パートでも、色んな仕事をまかされる組織体制・コミュニケーショ...
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4.7
東京都港区六本木7丁目12-2
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:Slackで社員同士のコミュニケーションを取っており、営業さ...
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4.3
神奈川県横浜市青葉区市ヶ尾町１１５３−４第一カブラキビル４０５
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 講師、教室管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年々、そのときの時代に合わせて徐々に仕事形態や考え方を柔軟に...
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3.8
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目６
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 個人宅宅配/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人によると思います各々出勤時間退社時間がバラバラなので、多く...
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4.4
東京都渋谷区神宮前６−１２−２０
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり風通しがよく直接社長とも話す機会もあります。面白いこと...
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3.3
大阪府大阪市福島区福島６−２−６大阪安藤ハザマビル８Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 運転手/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 加島営業所/ 一般社員
企業カルチャー・社風:エクセレントカンパニー、徳を積むとか提唱しているが、乗務員教...
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3.7
神奈川県横浜市神奈川区栄町５−１横浜クリエーションスクエア８Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員や派遣さん、パートさんなど仲が良く飲み...
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3.3
東京都目黒区上目黒２丁目１－１中目黒ＧＴタワー １７Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画・CVC推進部/ メンバー
企業カルチャー・社風:GLTD（団体長期障害所得補償保険）事業の営業会社として創業...
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3.0
宮城県仙台市若林区東八番丁１８３
サービス・その他サービス
回答者： 回答なし/ 放課後等デイサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長は色々なことに挑戦する人柄であるので、新しいことが好きな...
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株式会社五條ビルメンテナンスのカテゴリ別口コミ（8件）
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株式会社五條ビルメンテナンスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
非常に前向き思考です。常に新しいことにチャレンジができる環境にあり、社長にどんどん新しいことを提案できます。社長も36歳とまだまだ若いため、非常に柔軟に物事を考えてくれます。また、ビジネスはサクセス、プライベートはハピネスという考え方が根強く、仕事とプライベートのバランスや仕事を通しての達成感や充実感というものに重きをおいています。
組織体制・コミュニケーション：
大きな会社ではないため、その分コミュニケーションは非常にとりやすい環境にあります。すぐに社長に自分のやりたいことや願望を伝えることができます。社長から直接営業についてのアドバイスをもらうこともできます。社長がもともとIT系のセールスだっため、普通のビルメンテナンス会社とは雰囲気がずいぶんと違います。
ダイバーシティ・多様性：
外国人のスタッフは今のとこと社内にはいません。女性のスタッフは４割ほどです。女性も出世するチャンスはたくさんある会社です。とにかく誰であってもチャレンジし続けることができる環境はあります。「部下を育成しながら、結果を出す」ということに非常に重きを置いており、それを実現するための研修制度は非常に豊富です。