回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時は、少ないと感じられると思われる。
それは職種内容が専門的であるが故に、入社直後はどうしても力仕事や後片付け等の雑用を任せられる為である。
ただそれも重要な経験であり、何度となく先輩の現場に同行し、学習し、教育され続ける事で、専門的な業務をこなせる様になってくる。
こうなるとそのまま評価されることとなり、給与が見合うようになる。
評価制度：
会社規模が小さい為、昇進昇格の頻度はあまりない。
メンバーそれぞれが経験、実力をもち、それぞれが責任をもって現場に向かう。
その積み重ねが評価され、リーダー的役職を担う事もあるが、仕事内容に変わりは無い。
ただし事業拡大を見据えている今、人員増加、役職増加傾向にあり、管理職が必要になっている。実力次第で昇格もあり得る。
入社時は、少ないと感じられると思われる。
それは職種内容が専門的であるが故に、入社直後はどうしても力仕事や後片付け等の雑用を任せられる為である。
ただそれも重要な経験であり、何度となく先輩の現場に同行し、学習し、教育され続ける事で、専門的な業務をこなせる様になってくる。
こうなるとそのまま評価されることとなり、給与が見合うようになる。
評価制度：
会社規模が小さい為、昇進昇格の頻度はあまりない。
メンバーそれぞれが経験、実力をもち、それぞれが責任をもって現場に向かう。
その積み重ねが評価され、リーダー的役職を担う事もあるが、仕事内容に変わりは無い。
ただし事業拡大を見据えている今、人員増加、役職増加傾向にあり、管理職が必要になっている。実力次第で昇格もあり得る。