回答者： 女性/ Advertising Web Designer/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
Job Positionにもよるかもしれないが、私の賞与は１年間の業績に応じて、年収の１０％を上限とされている。月給についても、私のJob Positionで言えばsatisfyingだと思う。忙しい時とそうでない時の落差が激しく、忙しい時はお昼返上、定時過ぎまで働くこともある（もちろん残業代は支給される）ものの、忙しくない時にはゆっくり仕事して調整するフレックスな働き方もできるので、非常に満足。
評価制度：
年功序列ではなく、Job Positionに適性があるかどうかなので、実力主義なのではないだろうか。自分の与えられた役割をこなすために必要なスキルを備えている必要があるので（でなければそもそも業務の遂行ができない）、役割にスキルが達していなければ中にはそれが辛くてやめる人もいるかもしれない。先輩も仕事は教えてくれるが、最低限のスキルを備えていることが前提で成り立つので、経験が浅いと苦労するかもしれない。
Job Positionにもよるかもしれないが、私の賞与は１年間の業績に応じて、年収の１０％を上限とされている。月給についても、私のJob Positionで言えばsatisfyingだと思う。忙しい時とそうでない時の落差が激しく、忙しい時はお昼返上、定時過ぎまで働くこともある（もちろん残業代は支給される）ものの、忙しくない時にはゆっくり仕事して調整するフレックスな働き方もできるので、非常に満足。
評価制度：
年功序列ではなく、Job Positionに適性があるかどうかなので、実力主義なのではないだろうか。自分の与えられた役割をこなすために必要なスキルを備えている必要があるので（でなければそもそも業務の遂行ができない）、役割にスキルが達していなければ中にはそれが辛くてやめる人もいるかもしれない。先輩も仕事は教えてくれるが、最低限のスキルを備えていることが前提で成り立つので、経験が浅いと苦労するかもしれない。
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回答者： 男性/ Senior Network Analyst/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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