企業カルチャー・社風:大企業なので、基盤や将来性はあると思うが、場所によっては体力...
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株式会社サンプランの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
13件株式会社サンプランの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社サンプランで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サンプランへの転職・就職活動をサポートします！
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3.3
北海道千歳市美ー１２９２新千歳空港内
その他・その他
回答者： 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
福岡県福岡市南区高宮１−１−１０
その他・その他
回答者： 女性/ 携帯会社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:我が社ではau、ソフトバンク関係なく全体的にコミュニケーショ...
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3.2
東京都千代田区神田美土代町７住友不動産神田ビル１６Ｆ〜１９Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署にもよる。比較的風通しがよく、コミュニケーションは取りや...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島３−６−１６
その他・その他
回答者： 男性/ 電力設備改修/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:過去に幾度となく困難な状況に直面しても、なんとか知恵と努力で...
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3.3
東京都千代田区三番町２三番町ＫＳビル
その他・その他
回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部門
企業カルチャー・社風:「成功と感動をプロデュースする」ことをモットーとして、業務に...
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2.8
福岡県うきは市吉井町清瀬４７７−４
その他・その他
回答者： 男性/ 経営企画室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 課長
企業カルチャー・社風:地域社会に根差した地域密着型の経営。伝統的な顧客重視の社風（...
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3.5
東京都新宿区西新宿２−４−１新宿ＮＳビル８Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:【組織間の交流】そこまで多くない【上司との話しやすさ】話しや...
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3.3
東京都中央区晴海１−８−１２晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＺ２３Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 総支配人/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ザ エディスターホテル成田 総支配人/ 部長・次長クラス
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制は本部機能が充実されていて、よく考えられた組織である...
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3.3
東京都港区芝３−２−１８ＮＢＦ芝公園ビル８Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】きっちり取れます。社内でチャイムがなりま...
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2.9
北海道札幌市中央区北５条西２−５ＪＲタワーオフィスプラザさっぽろ１７Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 査定士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店舗に寄るかと思いますが、所属していた店舗はアットホームで仲...
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株式会社サンプランの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
少数精鋭で運営されており、一人一人が責任を持って働いていると思います。
また、グループ会社での施工・設計力によりコスト削減やスピード感を持って
働ける社風があります。
仕事の時には大いに責任を持って働き、休日は家族や子供と過ごすことができています。
さらに、個人的な趣味にも時間や多少のお金を掛けることができ、
ワークライフバランスとしては充実しています。
組織体制・コミュニケーション：
30代・40代の従業員が中心となっています。
部署内・部署間での連携も円滑にできています。
2名の事務員が社内に常駐していますので、営業は心置きなく外出ができます。
社内でのグループチャットを活用しているため、即座に社内連携を取ることができます。
また、施工会社や設計事務所とも連携の為、施工管理アプリを採択しています。
ダイバーシティ・多様性：
神奈川版SDGsへの取り組みをしています。
具体的には社用車のハイブリット車入れ替え、
FAX受信のペーパー出力廃止、資料のデジタル化、
印刷物の最小限化などです。
業務の特異性から、外国人や研修生などを受け入れる体制はありません。
小規模な会社を活かし、個々の意見を尊重しながら、
まずは取り組んでみるように心掛けています。