回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職では、固定給とインセンティブが支給されますので、
季節賞与の支給はありません。
宅地建物取引士の資格保有者には資格手当が支給されます。
通勤手当は月額3万円を上限として支給されます。
役職はへは役職手当が支給されます。
支給対象は主任・課長・部長となります。
昇格時期の目安は2年-3年で主任、5年-7年で課長、7年-部長です。
評価制度：
営業職の場合、成果・実績主義となります。
インセンティブ給が採用されています。
自分が情報を持ってきた案件は、会社全体で取り組みますが
実績としては自分のものとなります。
ベテラン営業であればすべてを一人でこなしていくこともできますが、
経験の浅い営業でも活躍できるように会社内で助け合い取り組んでいけるスタイルです。
入社時期による年功序列制度は採用していません。
営業職では、固定給とインセンティブが支給されますので、
季節賞与の支給はありません。
宅地建物取引士の資格保有者には資格手当が支給されます。
通勤手当は月額3万円を上限として支給されます。
役職はへは役職手当が支給されます。
支給対象は主任・課長・部長となります。
昇格時期の目安は2年-3年で主任、5年-7年で課長、7年-部長です。
評価制度：
営業職の場合、成果・実績主義となります。
インセンティブ給が採用されています。
自分が情報を持ってきた案件は、会社全体で取り組みますが
実績としては自分のものとなります。
ベテラン営業であればすべてを一人でこなしていくこともできますが、
経験の浅い営業でも活躍できるように会社内で助け合い取り組んでいけるスタイルです。
入社時期による年功序列制度は採用していません。