回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
最低限の手当は網羅しています。
賞与は年2回、給与改定は年1回給協会けんぽに加入しているためそちらの保証も受けられます。
ソフトバンクのものを参考にしつつ独自の評価制度を2020年から作っている段階で昇給やボーナスは評価が反映されます。
評価制度：
ソフトバンクのものを参考にしつつ独自の評価制度を2020年から作っている段階で昇給やボーナスは評価が反映されます。
半期ごとにMBOを作成していますが、行動評価についても基本的にメンバー層はマネージャー、マネージャーは代表が評価してます。
最低限の手当は網羅しています。
賞与は年2回、給与改定は年1回給協会けんぽに加入しているためそちらの保証も受けられます。
ソフトバンクのものを参考にしつつ独自の評価制度を2020年から作っている段階で昇給やボーナスは評価が反映されます。
評価制度：
ソフトバンクのものを参考にしつつ独自の評価制度を2020年から作っている段階で昇給やボーナスは評価が反映されます。
半期ごとにMBOを作成していますが、行動評価についても基本的にメンバー層はマネージャー、マネージャーは代表が評価してます。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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