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フューチャー・スクウェア株式会社の職種別口コミ(23件)

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フューチャー・スクウェア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月01日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年02月01日
福利厚生:
チケットレストランという、コンビニでランチを購入する際に毎月7,560円分使用可能なIDのカードが支給されるなど、助かっている。

オフィス環境:
現在、フルリモートで業務している。

フューチャー・スクウェア株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月17日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月17日
勤務時間・休日休暇:
Web勤怠を使用しているので毎日チェックしているみたいです。
稼働が一瞬上がった時に連絡を貰って確認された事があるので、勤怠面については高稼働にならず安心して働けるのかなと思います。

多様な働き方支援:
常駐する現場に依存するので、リモートは現場次第です。
副業については会社的に推奨されております。
割とその辺は自由です。

フューチャー・スクウェア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思います。
エンジニアとして身に着けたいスキルなど、希望を最大限聞いたうえで
現場にアサインしてくれます。会社都合のアサインは特にありませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
各社員別々の現場に入っているため、
普段社員同士の交流はあまりないです。

しかし、コミュニケーションしようと思えばチャットがありますので、
おすすめの参考書とかありますか?などの相談は出来ます。

あとは定期的な懇親会はあり、その時に
ほかの社員とコミュニケーションは取れます。

ダイバーシティ・多様性:
案件選択制をとっているため、ワークスタイルに関しては
本人である程度選べます。

例えば、フルリモートの案件に参画したい、
厳しいが成長につながる案件に参画したいなど、
本人が望むワークスタイルを実現できるかと思います。

フューチャー・スクウェア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:
参画する案件によって異なります。

フューチャー・スクウェア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:
研修はとくにないですが、
資格取得手当はあります。

手当内容は受験費用と一時金の支給となります。

働きがい:
案件選択制を採用しているため、
正社員でありながらフリーランスに近い自由度があります。

フューチャー・スクウェア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の説明内容と相違ありませんでした。

フューチャー・スクウェア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月01日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年02月01日
事業の強み:
他社と比べ給料が良い。

フューチャー・スクウェア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 40万円 0万円 70万円
年収 550万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
会社の給与テーブルに則って給与や賞与が変わる。
客先常駐における自身の単価の何割という計算方法のため、
高単価であればあるほど給与は上がる。

評価制度:
特に昇進・昇格というものはない(これから出来るかもしれない)
フリーランスに近いような感じである。