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ＮＳＳライトプロモーション株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

ＮＳＳライトプロモーション株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • ルート営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年05月09日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8 最新の回答：2021年08月23日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年08月23日
回答者一覧を見る（3件）

ＮＳＳライトプロモーション株式会社の職種別口コミ（11件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
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ＮＳＳライトプロモーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月23日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年08月23日
福利厚生：
ウェディング・アニバーサリー休暇といい、記念日などに休める制度や、結婚記念日に会社からディナー券をプレゼントしてくれる制度などもあります。そのほか、フットサルやバスケやゴルフをやったり、バーベキューや忘年会など、イベントごとも月１ほどで開催されています（今はコロナの影響で少し減っていますが・・・）。
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ＮＳＳライトプロモーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年08月23日
組織体制・コミュニケーション：
営業部は特に20代が中心のため、社員間、上司とのコミュニケーションは取りやすい。
また、チーム制のため自分の上司は誰かが明確であるため、誰に聞いていいかがわからない。ということはほとんどない。
一通りの業務を覚えて、スキルを身に着けると、一人で営業をしていくことになるが、社内のSNSがあるため、社内の誰とでもメッセージ等でコミュニケーションが取れる。
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ＮＳＳライトプロモーション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月09日

回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年05月09日
女性の働きやすさ:
役員には女性は居なかったが、現場のグループリーダーは半分が女性であり、1チーム5.6人をまとめているので実力があれば関係なく扱ってもらえる。

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ＮＳＳライトプロモーション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月23日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年08月23日
成長・キャリア開発：
提案相手はほとんどの場合が社長で、経営者と直接接するため、勉強になることが多いです。なかなか直接社長に提案する仕事もないと思うので、若いうちから貴重な経験ができるんじゃないかなと思います。また、年功序列ではないので、結果がだせれば若いうちから役職につくこともできます。上昇志向の高い人には、いい環境だと思います。
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ＮＳＳライトプロモーション株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年08月23日
入社時の期待と入社後のギャップ：
実力主義の会社のため、入社時は全て自分の力のみで成果を出さないといけないと覚悟していたが、上司も他部署の人もさまざまなアドバイスや指導をしていただけたので、良いギャップの方が多かった。
悪いギャップとしては、ベンチャー企業で常に挑戦していく社風のため、部署によっては取り扱うサービスが月単位で変化していく時もある。入社時は取り扱えるモノが多い程経験とスキルアップにつながると思っていたが、変化に対応しきれない時は多少辛さを感じることもある。
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ＮＳＳライトプロモーション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年08月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
営業マン各自の月間での成績がそのまま給与（インセンティブや賞与）に反映される。
また、基本給以外は上限がないので、毎月モチベーションは高いまま営業活動ができる。
部署によっては短期間ではるが出張もあり、1日単位で出張手当もあり。
その他、家族手当や子ども手当も毎月あるため、ベースになる給与額は高い方だと感じる。

評価制度：
給与軸同様、年功序列の考えは一切なく、完全に実力主義。
そのため、入社1年以内に役職者となったり、2年程で管理職につく人もいる。
昇格等の査定は最低3か月毎に見直されるため、チャンスも多い。
また、昇格条件も明確に設定、発表されているため、自分も周りの人も納得感は高い。
強いてデメリットを上げるとすると、役職を年数単位で保証はされていないため、自分の実力次第では降格もありえる。
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