回答者： 女性/ 店舗マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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株式会社ＮＩＬＰＡの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
14件株式会社ＮＩＬＰＡの口コミ一覧ページです。株式会社ＮＩＬＰＡで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＮＩＬＰＡへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月15日
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 女性/ 店舗マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年08月04日
回答者： 男性/ HR部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年08月04日
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 女性/ 店舗マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 回答なし/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2022年10月28日
回答者： 男性/ 株式会社NILPA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部
2.5
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 女性/ 店舗マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 男性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年07月18日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 一般
1.2
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 男性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年07月18日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 一般
1.2
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 回答なし/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 回答なし/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
株式会社ＮＩＬＰＡのカテゴリ別口コミ（14件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＮＩＬＰＡの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ HR部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年に1回の昇給の機会があり、また若い会社らしく業績の向上や役職付きになった際に
都度給与査定があり、昇給などもしやすい環境です。
また、賞与は年に2回支給があり（7月・12月）基本的にお給与の1か月分ですが
こちらも業績によってはUPもかのうです。
年功序列ではなく、実績を残せば昇格も随時行っておりますので
実力を見極めたい方にはお勧めです。
評価制度：
クラウド人事評価システムを使い、定性的・定量的な両面の評価を大切にしています。
また社員のモチベーション管理システムを導入し、日々のモチベーションの管理や
サポートを行っていることも弊社の特徴でもあります。
モチベーションは仕事をする上で大切な要因の一つとなると考えているからです。
上記にも記載しておりますが、実力主義でしっかりと業績を評価する風土になります。