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PHCメディコム株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月24日
成長・キャリア開発:
新入社員は3年目まで研修があるが、それ以降は役職者にならない限りないのでキャリア開発が見込めない。
資格取得手当も特になし。キャリア開発に対しての意識は会社としては低い。

働きがい:
よく言えばやりがいのある仕事だが、やはり労働時間が長いので紙一重であると思う。
お客さまである医療機関、薬局の方にありがとうと言ってもらえるのは嬉しい。

回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月10日
働きがい:専門知識が身につく上に、常に知識を更新していかないとできない職。普段話
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
成長・キャリア開発:新人研修は手厚い。ビジネスマナーを中心とした研修を最初に行い
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SE/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年04月07日
成長・キャリア開発:研修は期待できないので、自身で積極的に求めていかないと、スキ
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月14日
成長・キャリア開発:インストラクターであれば、医療事務の知識は身に付きます。みな
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ インストラクター/ 平社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月14日
成長・キャリア開発:3年目までに医科と調剤の両方できる人材を育てるのが目標。イン
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:研修は個人選択あるいは申し込み制。上からの指示で受ける場合も
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:研修をよしとしない地方社員支援制度があるのだろうが地方には情
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月01日
成長・キャリア開発:院長や理事長など、決裁者と商談するので、営業スキルは身につく
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月06日
働きがい:医療について学べることがたくさんある。覚えるまでは物凄く大変だが先生た
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月13日
働きがい:医師、薬剤師、看護師、事務員さんに感
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月11日
成長・キャリア開発:インストラクター職では2年に一度改正がある診療報酬、調剤報酬
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回答者: 女性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月06日
成長・キャリア開発:新卒の研修は手厚い。人事の研修とは別に、インストラクターを養
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月10日
成長・キャリア開発:成長は感じられない働きがい:高齢化社会ということもあり、電子
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:医療機関に対してアプローチしていくため、営業スキルの向上はす
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月17日
成長・キャリア開発:キャリアアップはしづらいです。仕事が出来るから役職につくとい
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年10月16日
成長・キャリア開発:支援制度は形だけでwebで講義を受ける働きがい:業務はコンピ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月30日
成長・キャリア開発:医療業界でもより医療機関と色濃く関わることができ、また業務の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月25日
教育・研修:インストラクターには、半年以上かけて基礎的なことから丁寧に教える。e
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月25日
教育・研修:半年以上かけて教えるので良いこともある反面、ほぼ知識のないまま営業所
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】お客様からありがとうと言われたとき。それが医
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月12日
成長・キャリア開発:各研修が定期的に行われておりました。資格取得にも補助制度があ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年09月05日
働きがい:お客様から感謝の言葉を直接聞ける。納品を通して医療知識・コンピュータ知
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】半期ごとにスキルアップという教材を自分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】会社、営業所、個人と決めるが全く根拠のない決め方をする
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる環境ではない。ので
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月15日
働きがい:わからないことがあってもすぐに聞ける人がいない。他の会社のシステムとの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月22日
働きがい:頼りにされていると実感する事が多い。先生や事務の方から感謝されると、と
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月22日
教育・研修:新卒に比べると中途入社の人向けの教育・研修は少しもの足りなさを感じる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:医師や薬剤師という「先生」と呼ばれる「頭がイイ」方が相手なので、しっか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新人研修が8カ月間ありました。1ヶ月に約1週間
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】専門職なのでスキルアップが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】帰りが定時で帰れない事が多いので家庭との両立は難し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月17日
成長・キャリア開発:大半、仕事は一件につき1人が担当します。 新規開業の医療機関を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月17日
教育・研修:入社直後におよそ2週間、同期達と同じ環境で過ごし、学びます。 そのとき
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