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デカトロンジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
35件デカトロンジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。デカトロンジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。エンゲージ会社の評判は、デカトロンジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月20日
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 女性/ ブランドマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
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2.9
大阪府大阪市淀川区西宮原２−１−３ＳＯＲＡ新大阪２１ビル１７Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ CS課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:様々な事業に投資を行うなど、比較的挑戦的な企業カルチャーであ...
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4.0
東京都墨田区向島１−３２−７ＫＳビル４Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社においてはまだまだ若い会社でもありますので社風、組織体制...
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3.0
大阪府大阪市中央区安土町３−５−１３本町ガーデンシティビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 匿名/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:犯罪ビジネスを行なってきた会社だと知って転職を考えました。社...
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2.9
東京都世田谷区用賀４−１０−１ビジネススクエアタワー１８Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:一つひとつの店舗を見る限り、比較的仲も良く相談もしやすい環境...
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3.0
大阪府大阪市中央区道修町１−５−１８朝日生命道修町ビル２Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 通信営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は誰にでもありますし、管理職になりたければ結果次...
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3.5
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目22番8号大東海ビル3階
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 鑑定士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に変化する会社です。世の中の移り変わりが激しい現代で、変化...
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3.7
東京都新宿区北新宿２−２１−１新宿フロントタワー２６Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ MD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上層部のコミュニケーション不足で現場も風通しが悪い。...
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3.3
東京都港区南青山４−２０−１９ナイカイ青山ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ ディストリビューター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古株が多い組織体制・コミュニケーション:個々の対応が多く、知...
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3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷２−１１−１新光第一ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 商品部 マーケティング課/ リーダー
企業カルチャー・社風:各ブランドに対しての想いは強い社員が多い。組織体制・コミュニ...
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3.1
大阪府大阪市中央区本町１−４−８エスリードビル本町４Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の中は良い方だと思う。若い人材が多いので入社時期は違...
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デカトロンジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（35件）
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デカトロンジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ リーガルアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
本社の企業カルチャーが非常に強く、外国人（駐在）管理職や経営陣がそれを海外支社に押し付けるような部分が少なからずあります。自社の企業カルチャーが善、日本の企業文化が悪という考え方があり、多くの日本人には馴染みにくいと思います。業務スキルや経験よりも、どれだけ自社カルチャーを理解し受け入れているかということが評価されがちで、真面目にコツコツ仕事をしたい人には向かない会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
ミーティングを非常に好む会社です。（メールで済む問題でもミーティングを設定する等。）逆にメールは読んでもらえないことも多く、社内コミュニケーションはあまりうまくいっていません。また、管理職が基本的に横のつながり（部署間のつながり）を重要視しないため、部下同士で困ることが多いです。会社の方針や戦略等も経営陣からあまり下りてこず、説明不足が否めません。
ダイバーシティ・多様性:
外国人が非常に多い会社です。ダイバーシティを重視しているといえば聞こえはいいのですが、必要な語学力（日本語）が基準に満たない場合でも外国人管理職が気に入れば採用される等、日本人社員に負担が行きがちなところがあります。その分評価されれば良いのですが、「日本人がやって当たり前」の感覚が強く、日本語が不自由な外国人社員が多いことで生まれる日本人社員の負担が評価されることはありません。