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株式会社ＭＡＣＨＥＲＩＥのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

株式会社ＭＡＣＨＥＲＩＥの回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年10月09日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年03月16日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ＭＡＣＨＥＲＩＥの職種別口コミ（11件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ＭＡＣＨＥＲＩＥの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月09日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年10月09日
福利厚生:
住宅補助、寮などはありません。
交通費は支給されます。

オフィス環境:
オフィスはこじんまりとしていますが、綺麗なオフィスでした。
オフィスとは別に商品を展示している店舗があり、お客様対応や商談などは店舗の方で行います。
予定によりオフィスと店舗を行き来することもありました。

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株式会社ＭＡＣＨＥＲＩＥの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年07月30日
勤務時間・休日休暇:
いきなり休日出勤をしろと言われたりする、時間外労働をしなくてはいけない雰囲気や圧をかけられる。

多様な働き方支援:
特になし

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株式会社ＭＡＣＨＥＲＩＥの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年07月30日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの熱血な会社という感じ。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは良いですが社長とは基本みんなコミュニケーションを取りたがらなかった。社員同士は比較的仲が良い

ダイバーシティ・多様性:
特にない

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株式会社ＭＡＣＨＥＲＩＥの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月09日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年10月09日
女性の働きやすさ:
社員は女性がほとんどですので、女性にとっては働きやすい環境だと思います。

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株式会社ＭＡＣＨＥＲＩＥの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月09日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年10月09日
成長・キャリア開発:
商品についての知識、また商談でのコミュニケーション能力が身につきます。
社用の中にはいずれ自分のブランド、店舗を持つことを目標に頑張っている方もいらっしゃいました。

働きがい:
自分の接客で購入を決断いただいた時は嬉しく、やりがいを感じます。
決して安くはない値段の買い物になりますので、お客様が増えることや売り上げが上がることに達成感がありました。

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株式会社ＭＡＣＨＥＲＩＥの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月09日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
商品を購入したお客様は今後自分の顧客となる為、勤務時間外での対応が必要になることもありました。
社用携帯が支給されますが、勤務時間外や休日も連絡の確認が必要で、仕事と休日をしっかり分けることは難しかったです。

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株式会社ＭＡＣＨＥＲＩＥの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月09日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年10月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 25万円 3万円 5万円
年収 250万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 5万円
給与制度:
売り上げのインセンティブあり。
また、売り上げの成績によって昇格、役職が上がっていき固定給も上がっていきます。

評価制度:
基本的に売り上げの数字重視でした。

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