回答者： 男性/ 回路設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 22万円 | 2万円 | 20万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
基本給＋職能給＋精勤手当+通勤手当が基本的な月給となります。
それに加えて基本情報技術者等の資格がある場合プラスαとなります。
昇給は入社月のタイミングで行われます。
賞与は業績により寸志になる事も度々あります。
評価制度:
2022以前は明確な評価制度はなく、評価が見えない実態となっていました。2022年度より新たな評価制度を導入し、個別の目標に対して本人、上長、社長、の３者で評価されます。
基本給＋職能給＋精勤手当+通勤手当が基本的な月給となります。
それに加えて基本情報技術者等の資格がある場合プラスαとなります。
昇給は入社月のタイミングで行われます。
賞与は業績により寸志になる事も度々あります。
評価制度:
2022以前は明確な評価制度はなく、評価が見えない実態となっていました。2022年度より新たな評価制度を導入し、個別の目標に対して本人、上長、社長、の３者で評価されます。
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回答者： 男性/ 回路設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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