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回答者: 男性/ 運用サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 代表取締役

4.0
口コミ投稿日:2023年08月11日
仕事を通して身につくスキル:
先ずは、人と人とのコミュニケーション能力が身に付きます。
現在、ヘルスケア市場および文教市場を拡大しているため、あらゆる研究者との懇談会が行われており、未だ実現出来ていない研究開発の話ネタ等、多大な情報共有があります。そのため、将来はノーベル賞を受賞するような未知なる研究の話を訊く事が出来るため、専門知識が無くても興味が湧いてくると考えます。

キャリアへの影響:
最初は、無償に近い金額であったため、この市場を展開することに躊躇してしまいましたが、先行投資の意味でも深く入り込んでいく事で、次に繋がるビジネスチャンスが得られたと考えます。
また、日々変化に飛んだICT技術革新が目の前で行われてくるため、会社としての存在が大きくなってくると考えます。

回答者: 男性/ 運用サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 代表取締役

4.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
入社理由:弊社は、3年前に自由で人との繋がりを大切に、現場のお客様の目線に立って
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回答者: 男性/ 運用サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 代表取締役

4.0
口コミ投稿日:2023年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 10万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 125万円
賞与:賞与の支給は、夏季は7月、冬季は12月に支給しております。目標管理ではなく
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回答者: 男性/ 運用サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 代表取締役

4.0
口コミ投稿日:2023年08月11日
働き方の満足点:勤務時間は、お客様勤務に合わせて同じ勤務時間となります。その他、
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回答者: 男性/ 運用サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 代表取締役

4.0
口コミ投稿日:2023年08月11日
働きがいを感じるポイント:お客様から「ありがとう」と云われ、感謝の言葉で、毎回救
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回答者: 男性/ 運用サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 代表取締役

4.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
仕事の裁量権:仕事における裁量権はあります。入社して3年経過後、プロジェクトマネ
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回答者: 男性/ 運用サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 代表取締役

4.0
口コミ投稿日:2023年08月11日
勤務時間・仕事量:現在は、お客様先に常駐させております。朝は、9時30分~17時
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
モデル年収:入社年度に関わらず、全ては実力の観点から適正に応じた給与、賞与を支払
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回答者: 男性/ 運用サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 代表取締役

4.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
福利厚生制度の満足点:福利厚生については、改善する点は多く、現在検討中でございま
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回答者: 男性/ 運用サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 代表取締役

4.0
口コミ投稿日:2023年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 10万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 125万円
賞与:ジョブ型目標制度を取り入れ、会社の利益をどのくらい改善出来ているかを給与及
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
仕事の裁量権:裁量権は、経営を行うため、全てにあります。例えば、人材採用において
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
賞与:成果に応じて利益配分とするインセンティブ:社長賞という形で会社に最も貢献し
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