回答者： 男性/ 常勤ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
一時間時給1000円＋処遇改善手当(仮250円)が加算され、勤務年数や勤務態度で処遇改善手当の割合や賞与が決まります。また賞与も業績次第(利用者がヘルパーを使わない日数が多くなる時や、入院した場合など制度が使えない時間が多い)では減ることもあります。
月給はシフト次第ですが概ね皆均等に月170時間と処遇改善手当や資格手当、皆勤手当、夜勤手当等で月給20万～22万でした。
評価制度:
年功序列形式であり、年2回9月・3月の賞与に合わせてその前の月に評価表を記入(個人の判断)し事務局長と面談、その結果も考慮し、賞与の計算式に当てはめ、最終的には理事達の相談で決まります。
一時間時給1000円＋処遇改善手当(仮250円)が加算され、勤務年数や勤務態度で処遇改善手当の割合や賞与が決まります。また賞与も業績次第(利用者がヘルパーを使わない日数が多くなる時や、入院した場合など制度が使えない時間が多い)では減ることもあります。
月給はシフト次第ですが概ね皆均等に月170時間と処遇改善手当や資格手当、皆勤手当、夜勤手当等で月給20万～22万でした。
評価制度:
年功序列形式であり、年2回9月・3月の賞与に合わせてその前の月に評価表を記入(個人の判断)し事務局長と面談、その結果も考慮し、賞与の計算式に当てはめ、最終的には理事達の相談で決まります。
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回答者： 男性/ 常勤ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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