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回答なし
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗課/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2022年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 29万円 7万円 40万円
年収 500万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給は年一回となっているがとても上がりにくい印象。賞与は部門の業績や個人によってバラつきはあるが最低でも1.5ヶ月分くらいは出ている。管理職の役職手当以外は大きなものはないイメージ。残業手当は残業した分はきちんと出る。

評価制度:
数値の目標と行動プロセスによる評価がある。
行動プロセスは各店舗の管理者達が同じグレードのスタッフ同士の評価のすり合わせを行い決定される。
何かが出来ないことがあっても専門的な能力を持っているスタッフの評価が高くなるイメージ。全体的に何でも出来るが秀でたものは特にないといったバランス型のスタッフには厳しい。

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗課/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2022年09月04日
勤務時間・休日休暇:店舗に関して規定の公休は必ず取れる。 が有給休暇は店舗の規模
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗課/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2022年09月04日
福利厚生:会社指示の異動で引越しが必要になる場合は会社負担で引越し費用が出る。そ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗課/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:正直上層部のトップダウンが強い印象がある。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗課/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
事業の強み:ブランドが多くあること。自社ECサイトでの販売力。事業の弱み:商品の
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口コミ投稿日:2021年07月12日
福利厚生:会社指示による引っ越しが伴う異動の際は会社が負担してくれる。住宅補助も
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗課/ 店長

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口コミ投稿日:2021年07月12日
成長・キャリア開発:新卒は研修が定期的にサポートが強いイメージ。中途にはそこまで
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗課/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 29万円 7万円 40万円
年収 500万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給は年に1回、賞与は年2回。評価制度:半年毎に評価する仕組みがあるが
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗課/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
勤務時間・休日休暇:正式な公休数はとれる。残業も特に多いということはない。多様な
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗課/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2022年09月04日
企業カルチャー・社風:トップダウンは強い(会社は認めないだろうが)。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗課/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
女性の働きやすさ:女性のブランドが多く、女性管理職や役員も多く、産休はもちろんフ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗課/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャッ
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