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口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 男性/ 制作進行/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

2.2
口コミ投稿日：2023年07月09日
成長・キャリア開発:
資格手当や研修はありませんでした。

働きがい:
働きがいはあると思いますが、自分の携わったCMが直接地上波で放送されて、それが流れた時はやりがいを感じる瞬間だと思います。
自分が大変な現場で一つの作品を手がけて本当に好きなことをやって放送を見て
頑張っていける方には非常にいいと思います。

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口コミ投稿日：2022年04月14日

回答者： 男性/ 制作進行/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年04月14日
福利厚生:福利厚生もあんまり良くないと思います。最低限の社会保険と国民健康保険は
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 映画制作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 制作部/ 部長

2.2
口コミ投稿日：2023年02月09日
企業カルチャー・社風:古い考えが抜けない企業。体育会系の体質がある人たちが多く、
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 映画制作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 制作部/ 部長

2.2
口コミ投稿日：2023年02月09日
事業の強み:新しいことへ挑戦することはほとんどない事業の弱み:web関連にとても
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 映画制作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 制作部/ 部長

2.2
口コミ投稿日：2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:土日祝は休み多様な働き方支援:リモートワークや時短勤務などは
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 映画制作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 制作部/ 部長

2.2
口コミ投稿日：2023年02月09日
成長・キャリア開発:研修などはなく、実践から学ぶスタイル。働きがい:昔から業界に
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口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 男性/ 制作進行/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

2.2
口コミ投稿日：2023年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後のギャップはあまり無くさほど変わり
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口コミ投稿日：2022年04月14日

回答者： 男性/ 制作進行/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年04月14日
企業カルチャー・社風:社風は昔からの考えが根強い会社でした。組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 映画制作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 制作部/ 部長

2.2
口コミ投稿日：2023年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:ライバル社を見下す雰囲気があることに驚いた。給料
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 映画制作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 制作部/ 部長

2.2
口コミ投稿日：2023年02月09日
福利厚生:通勤手当は全額出るオフィス環境:市内の中心街
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 映画制作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 制作部/ 部長

2.2
口コミ投稿日：2023年02月09日
女性の働きやすさ:男女関係なく
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