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株式会社グランデの職種別口コミ(16件)

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株式会社グランデの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月12日
福利厚生:
住宅手当はありません。
ですが、自身の家は自分で探して仲介手数料をなくすことはできます。
(意外と大手の同業他社では認められない制度であると同業他社のお客様を相手にしたこともあります。)
通勤手当は上限2万円となり、配属、勤務するエリアが遠い方はデメリットになります。

オフィス環境:
銀座の一等地の中央通り沿いに店舗があり、綺麗な外観です。
店舗には一人に対して一つのデスクの用意があります。

株式会社グランデの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 男性/ 役職者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 上野店/ 店長

4.5
口コミ投稿日:2024年04月06日
勤務時間・休日休暇:
休暇は自由シフト制のため予定が無ければ曜日に関係なく休む事が出来るが、休み自体はやや少なめ(毎月6〜7日と週休2日の2パターンあり、)。また、営業はオフィスによる必要がなければ直行な直結も認められている。

株式会社グランデの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

4.5
口コミ投稿日:2024年06月28日
企業カルチャー・社風:
モチベーションの維持が必要不可欠。

組織体制・コミュニケーション:
店舗単位での交流はないが、仲の良いスタッフ同士で休みを合わせてコミュニケーションを図っている。

ダイバーシティ・多様性:
性別は関係なく、やる気を持続できるかで昇給も見込める。

株式会社グランデの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月12日
女性の働きやすさ:
店舗でのトイレは女性専用もあり、女性スタッフが活躍していると思います。
また、役職についている方も多いと思います。

株式会社グランデの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

4.5
口コミ投稿日:2024年06月28日
働きがい:
色々な人と関わりが持てるので色々な考え方を常に勉強させられるし良い意味で刺激をもらえる。

株式会社グランデの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

4.5
口コミ投稿日:2024年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の話と現実に差異はなく、不安に思わずにスタートができた。

株式会社グランデの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 男性/ 役職者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 上野店/ 店長

4.5
口コミ投稿日:2024年04月06日
事業の強み:
賃貸の仲介を直営で多数の店舗展開をしている会社は意外に少なく、主に広告面でスケールメリット(多数の反響)がある。

事業の弱み:
広告面(反響を得る手段)においてポータルサイトが中心の為、ポータルサイト各社のルール変更などの影響を受けやすい。

事業展望:
既存の事業は当面の間は安泰だが、仮に借主と貸主が直接やりとりする流れに世の中がシフトする可能性もあり、その場合は大きな危機を迎える可能性もある。

株式会社グランデの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

4.5
口コミ投稿日:2024年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
頑張れば頑張った分の見返りがあり、年齢や社歴に関係なく昇給も狙えるので、
やる気があればステップアップも見込めます。

評価制度:
昇進:年に2回チャンスがあるが期間は決まっていない為、実力があれば昇進可能。
昇給:勤続年数によるものと役職手当もある。
年功序列より実力主義になるため、モチベーションの維持が大切