回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は年一回行われる。賞与は年間で2ヶ月程度が支給される。期末賞与の制度もある。
賞与には資格の報奨金が追加されます。この報奨金は他社と比較して高額なので、会社に入ったら資格勉強をして取得しておいた方がお得です。
評価制度:
考課シートに基づいて評価されます。
一次面談は個人が直属の上長と面談を行い、二次面談で上長が管理職上層部に評価を伝える流れをとっているようです。
昇給は年一回行われる。賞与は年間で2ヶ月程度が支給される。期末賞与の制度もある。
賞与には資格の報奨金が追加されます。この報奨金は他社と比較して高額なので、会社に入ったら資格勉強をして取得しておいた方がお得です。
評価制度:
考課シートに基づいて評価されます。
一次面談は個人が直属の上長と面談を行い、二次面談で上長が管理職上層部に評価を伝える流れをとっているようです。