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パルス株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
22件パルス株式会社の口コミ一覧ページです。パルス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、パルス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月15日
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ クライアントエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ クライアントエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ 業務委託/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 業務委託/ なし/ なし
3.9
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ 業務委託/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 業務委託/ なし/ なし
3.9
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ クライアントエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ クライアントエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ クライアントエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ 業務委託/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 業務委託/ なし/ なし
3.9
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ 業務委託/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 業務委託/ なし/ なし
3.9
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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パルス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ クライアントエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間について、プロジェクトの時期に大きく依存します。
月の残業時間平均が10時間未満続きの時期もあれば、リリース直前の時期などで人によって土曜も稼働している時期もあります。
繁忙期の休日出勤分をその後落ち着いたタイミングでまとめて代休＆有給を繋げる事が多く、比較的波は大きいかとは思います。
多様な働き方支援：
職種や扱う事業内容に大きく依存しうると先に前置きしておきます。
コロナ禍でのリモートワークが2020年春から始まり今現在までほぼフルリモートで仕事しています。
出社の頻度は、業務上出社しないと出来ない事があった場合のみで3ヶ月に1度（もっと少ない時も）程度です。
この点は非常に働きやすく、会社側の対応としても動きが早く融通が効くので助かっています。
冒頭で述べましたが、扱う内容上リモートが不可能な方は逆にずっと出社のケースもあります。
なお、出社を希望する方は当然選ぶことも可能です。