回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昨年評価制度が変更となり、今まで曖昧だった昇給のポイントが明確になったように感じる。
今では年に2回の評価があり、職種ごとに合わせた評価項目がひかれており、
昇給もそのタイミング毎に行われる。また、在宅勤務を推奨しており、在宅手当があるのはありがたい。
評価制度：
昨年評価制度が変更となり、半期に一度評価のタイミングがある。
期初に上司（メンター）と目標を決めて、期中に達成進捗状況を確認して、期末に評価される。
専門職の方についてはその領域での成果を重視。成果を上げたら正当に評価をしてくれていると思う。
昨年評価制度が変更となり、今まで曖昧だった昇給のポイントが明確になったように感じる。
今では年に2回の評価があり、職種ごとに合わせた評価項目がひかれており、
昇給もそのタイミング毎に行われる。また、在宅勤務を推奨しており、在宅手当があるのはありがたい。
評価制度：
昨年評価制度が変更となり、半期に一度評価のタイミングがある。
期初に上司（メンター）と目標を決めて、期中に達成進捗状況を確認して、期末に評価される。
専門職の方についてはその領域での成果を重視。成果を上げたら正当に評価をしてくれていると思う。