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板野郡農業協同組合(JA板野郡)の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
36件
板野郡農業協同組合(JA板野郡)の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。板野郡農業協同組合(JA板野郡)で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、板野郡農業協同組合(JA板野郡)への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月18日
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年05月08日
回答者: 男性/ 金融共済課/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
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2.9
神奈川県川崎市宮前区宮崎2−13−38
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 貯金担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 貯金/ 一般職員
組織体制・コミュニケーション:上司や支店の雰囲気にもよるが、食事会等は節目ごとにあるため、...
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2.9
東京都渋谷区代ー木1−37−2酪農会館
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する風土ではなく、伝統的な組織文化です。ただ、業界的にガ...
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2.4
福島県郡山市朝日2−14−7
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営農/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営農販売課
企業カルチャー・社風:特にない。組織体制・コミュニケーション:研修なので同期と顔を...
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2.5
岡山県倉敷市玉島八島1510−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく前例主義。出資者が余りにも多数いるため、物事を決定す...
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2.6
岐阜県岐阜市司町37
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】忙しい時期が偏るため、残業が多い時期はかなり...
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2.8
兵庫県神戸市北区有野中町2−12−13
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い企業組織体制・コミュニケーション:基本的に外部企...
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2.6
神奈川県横浜市旭区二俣川1−6−21
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の古い会社、風通しは良くないと思う組織体制・コミュニ...
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2.7
広島県広島市安佐南区中筋3−26−16
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:組合員が農家の方ということもあり、高齢の方が多く、古きを重ん...
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2.8
愛知県名古屋市中区錦3−3−8JAあいちビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 推進担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多く、意欲的に協力して課題に取り組む社風がある。困っ...
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2.8
岡山県岡山市北区大供表町1−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 金融事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どこの農業組合も一緒だと思うが、非営利団体ではない。毎週各支...
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板野郡農業協同組合(JA板野郡)のカテゴリ別口コミ(36件)
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板野郡農業協同組合(JA板野郡)の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
挑戦的な風土はなく、基本的に保守的で現状維持で対応しており、変化を好まない。しかし、昨今の経済状況などから、変化を求める声が内部から上がってきているが、多くはない状態である。
組織体制・コミュニケーション:
組織的な体制ではなく、個人の仕事の積み重ね的なところが多くマニュアルがあるものの機能していない側面があり、改善の余地がある。
ダイバーシティ・多様性:
理解は、ほとんどなく今後の課題であり、理解をする環境でない状態である。